各党总(直)支、处级部门:

为进一步加强干部的管理与监督，全面、客观、准确、公正地评价干部，激励广大干部的工作积极性和创造性，加强领导干部执政能力建设，保持党的先进性，参照浙组[2005]43号文件精神，学校决定于本学期末结合干部述职述廉报告会，开展处级干部年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象：全体现职处级干部。

二、考核内容

（一）干部个人基本素质考核

干部个人基本素质考核指标为“德、能、勤、绩、廉”5项内容，各分为“好、较好、一般、差”4个档次，主要考核干部的品德作风、工作能力、敬业精神、工作实绩以及廉洁自律等方面的综合素质。

（二）干部现岗位胜任度考核

现岗位胜任度考核分为“优秀、称职、基本称职、不称职”4个档次，主要考核干部任现职以来的工作思路、计划执行、职责履行、队伍建设、管理制度的建设与执行、改革的措施与成效等情况、重点考察在现岗位工作的胜任情况。

（三）部门（或学院）工作满意度考核

部门（或学院）工作满意度考核分为“满意、比较满意、基本满意、不满意”4个档次，主要考核部门（或学院）的办事效率、服务质量和工作实绩，重点考核部门（或学院）年度目标任务的完成情况。

三、考核办法和程序

考核按各学院、机关党群部门、机关行政管理部门、后勤服务总公司、离退休党总支等分别进行，考核工作在校党委领导下进行，由组织部和纪监办公室具体组织实施，各党总（直）支要认真配合。考核采取述职述廉、民主测评、校党政领导审核审议相结合的方法。具体程序如下：

（一）填写考核登记表

干部本人填写《干部年度考核登记表》（样表附后，此表可从校园网组织部网页中下载）。

（二）民主测评

1、测评方法：

按分类情况各单位召开述职述廉大会，本单位现职正处职（含主持工作副处职）干部述职述廉，副处职干部述廉。测评均采用无记名方式进行，由参加会议人员对考核对象个人以及所在部门（或学院）工作进行测评，填写测评表。测评表在会上发放，投票后由组织部或纪监办公室派员当场收回。

2、参加人员：

（1）各学院参加民主测评人员为本学院全体教职工；

（2）机关党群部门参加民主测评人员为党群部门现职处级干部和各学院党总（直）支书记、副书记以及相关人员等；

（3）机关行政管理部门参加民主测评人员为行政管理部门现职处级干部和各学院院长、副院长以及相关人员等；

（4）后勤服务总公司参加民主测评人员为后勤服务总公司处级干部、党总支委员、下属中心部门经理以上人员、科级干部和中级以上专业技术职务人员以及相关人员等；

（5）离退休党总支参加民主测评人员为离退休处处级干部、党总支委员、支部书记、离休干部以及群众代表等。

（三）统计汇总

组织部会同纪监办公室根据回收的民主测评表进行汇总统计。

（四）校党政领导审核审议

校党政领导召开会议听取组织部关于考核工作的综合汇报，对统计汇总结果进行审核审议，并在此基础上，对处级干部年度考核结果形成最终评价意见。考核结果作为干部任用和“评先”、“评优”重要参考依据。

四、要求

（一）日程安排

1、从下文之日起至本学期结束前，考核对象要对2005年度的工作进行全面回顾和总结，撰写述职述廉发言稿和填写《干部年度考核登记表》。各党总(直)支要组织召开干部年度述职述廉报告会，民主测评一并举行。

2、寒假期间，组织部和纪监办公室汇总测评情况，整理上报校党委。

3、下学期开学初，校党政领导审核审议，确定考核结果。

（二）组织安排

各党总（直）支负责本单位干部述职述廉会和民主测评的组织工作。民主测评由组织部或纪监办公室派员负责。

（三）其他

1、各党总（直）支要认真做好考核前的宣传和动员，抓紧时间，安排好述职述廉会和测评工作。

2、参加处级干部述职述廉会的人员应在会议之前做好充分准备，按时参加会议。

3、《干部年度考核登记表》在本学期结束前由各党总（直）支汇总后交组织部存档。

4、各党总（直）支应将本单位干部述职述廉会的召开时间、地点、参加人数提前5天报组织部。

试用期满干部任职考核、新提职干部半年总结考评工作与所在单位处级干部年度考核一并进行，并按任职试用期暂行规定中有关要求做好相关考核工作，重点考核所任职务适应能力和履行职责的情况。

附：杭州电子科技大学处级干部年度考核登记表

      杭州电子科技大学处级干部收入登记表