“阅”享春日，奋进杭电。连日来，校党委书记吴卿调研所联系的电子信息学院、自动化学院、会计学院，并走访学校图书馆、档案馆。调研中，吴卿与一线科研教学人员深入交流，了解学院学科发展面临的挑战，与青年教师共话成长发展，为一线教职员工鼓劲加油，带领相关职能部门为学院发展提质增效出谋划策。
问计问需于基层。吴卿每到一个学院，与学院领导班子和科研教学人员代表解剖问题、会商对策：自动化学院重点研讨了人才队伍、学科专业建设问题；电子学院重点探讨了考评聘制度、经费保障、教师服务等问题；会计学院则聚焦智能财务，做深做透做实专业群策群力。
群策群力谋发展。吴卿和一线教职员工提及最多的关键词就是“抢抓机遇”“高质量发展”。在电子学院，他提出要利用好现有资源，打开格局，多与当地龙头企业和属地政府开展交流，以发挥各方优势，实现信息共享。在自动化学院，他强调要多拓宽视野，多看看外面的世界，有针对性地抓好问题解决。在会计学院，他建议要用好优质校友资源借助外力促进内涵发展。
立足特色指方向。在科研教学及直属单位一线，吴卿结合实际做出指导。一是要提高政治站位，各学院、单位要围绕省委省政府对高等教育的要求，心往一处想、劲往一处使，与国之大者、省之要事同频共振、相向而行。二是要立足特色发展，推动学院发展过程中要始终思考学院特色是什么、思考如何彰显学院特色以及在特色领域里深耕的精细度，突出绩效导向、问题导向、目标导向，以终为始谋发展，超常努力奔目标。三是要狠抓落实落细，对于重点工作的路线图和施工图，要严格执行和落地。各部处要发挥主人翁意识、主动作为，学院要谋事创业、提振信心，让重点工作有人才负责、有力量支撑、有合力促成。
立德树人师为先。每到一个学院或直属单位，吴卿必问及人才队伍建设。吴卿指出，学院层面不能给青年老师太多束缚，要提高效率、做好服务，为教师创造和谐工作和生活环境；青年教师也应转换思路，关注时代、提高站位，深刻认识学校学院发展的新形势、新任务，保持奋勇争先的事业追求，立足岗位、积极担当、主动作为。在会计学院，吴卿关注学院青年教师科研起步问题，赞赏学院“振兴学院从挖掘青年教师潜力开始”的做法。在自动化学院，吴卿对学院人工智能新招生的班级非常关心，要求参加该班的主题班会。在图书馆，他提出将图书馆打造成校园文化地标，使其成为文化育人、滋养心灵的重要场所，成为师生拥有获得感和幸福感的精神家园，成为师生精神愉悦、身心两安、灵感迸发的“诗和远方”。在档案馆，他提出要为学校精神文化传承做好载体平台作用。
蓄力奔跑竞未来。“我们杭电人，都是实干出来的”“杭电的明天，一定是拼出来的”。每到一处，吴卿都给一线人员加油鼓劲，“加把油”“努努力”“持续干”。“大家要有信心，大家一起努力，一定能把工作做到更好。”吴卿勉励青年科研教学工作者们。